HR系统人力资源软件覆盖的功能模块很多，功能模块的需求对价格影响很大，比如常见的交易管理功能从几万到几十万不等，需要实现战略人力资源管理的整个模块系统往往需要几百万。因此，价格的制度与企业，的需求有很大关系，以下几个方面对价格：有重要影响
系统架构：
人力资源系统的架构主要分为B/S架构和C/S架构。目前，还有一款新的saas模式人力资源软件。C/S架构和B/S架构是企业，的本地化部署方式，属于一次性买断系统软件模式。这种架构模式初始投入成本高，但安全性高，定制，开发度高适合大中型企业Saas模式的是服务商提供HR系统接入，按年收费。价格相对便宜，但不能满足特殊需求，适合中小企业应用。
功能模块：
人力资源系统非常复杂，除了与人力资源相关的六大模块外，还包括OA流程、物流管理、自助平台、移动APP等诸多功能。价格通常由功能模块决定，每个功能模块都有自己的报价。企业可以根据自己的需要选择几个相应的模块来计算系统的总价。所需功能越多，系统价格成本越高。
二级开发：
不同领域、不同企业的人力资源管理差异很大，很多企业都有自己的特殊情况。一般的功能模块可能满足不了需求，但合适的系统可以充分发挥，解决企业的管理问题，所以很多大规模的企业需要进行第二次开发定制，对厂家的技术团队有一定的要求，需要更多的人力和时间，所以也会导致系统价格的增加
HR系统人力资源软件的价格需要根据企业，的需求进行测算，根据需要选择合适的HR系统，实现效益较大化，从而助力企业人力资源管理的快速发展目前，同信在企业，有6000个成功实施案例，团队拥有丰富的专业经验。如有兴趣进一步了解，请联系同心科技！
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