00-1010挂靠行为的定义一般是指企业，其他经济组织、个体工商户、个人合伙以及无相应资质、资质较低或合法经营权的自然人以其他具有相应资质、资质较高、合法经营权的企业名义进行营利的行为。
有利于人力资源管理。这些被派遣工人的人事档案将由派遣单位集中管理，减少了用人单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包括社会保险缴纳在内的一系列程序性工作也将由劳务派遣单位操作，帮助用人单位人力资源部门集中精力做好其他方面的工作，从而提高人力资源管理效率。
有利于合法裁减人员。外包公司，南京软件人力，在《劳动合同法》实施的背景下，如果用人单位决定裁员，特别是大规模裁员，可能需要经过复杂的程序，支付更高的补偿成本。但在使用劳务派遣员工的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳务，可以选择退回劳务派遣单位，所需费用相对较低。
外包劳动的法律特征
劳动外包的目标应该是具体的服务内容，而不是服务于某个岗位的人员，即“物”不是“人”。例如，在劳务外包合同的服务范围中，可以约定承包人向发包人提供保洁、保安、装卸、仓储等服务，但不能约定承包人向发包人提供保洁人员、保安员、装卸工、保管员等。
用人单位不参与外包人员的聘用管理。南京软件人力外包公司，在实施劳务外包，过程中用人单位不直接参与劳务外包人员的实际用工管理，用人单位制定的规章制度不适用于劳务外包人员。承包商使用的外包人员的数量、工作内容、工作时间、出勤假、绩效评估和纪律处分应由承包商自行安排。
什么是外包？劳动服务
劳务外包通常是指承包单位外包将自己的部分业务交给承包单位，利用外部专业劳动力完成内部非核心业务，从而聚焦核心领域，降低人工成本，进而提高效率的一种商业模式。以企业南京软件人力外包公司，为例，近年来，公司，一家影视、动画、编程等科技公司的合作成为一种新的商业模式。将业务外包交给许多承包商。
劳动外包存在双重法律关系雇主与承包商之间的合同关系属于民事合同关系，受民法调整。承包人与服务外包人员之间存在劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法管辖；雇主和劳工外包人员之间没有直接的法律关系。欢迎您关注上海人保劳务，为您提供更多相关知识。
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